在北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生计生委、北京海外学人中心支持下，今天北京市医院管理局携21家市属三级医院院长与28位海外高层次医疗卫生人才在京对接。其中26位海外赤子已申报了19家医院的58个岗位，还有2位准备在进一步沟通了解后提出申报意向，从申报情况看北京友谊医院、北京朝阳医院、北京肿瘤医院、北京安贞医院、北京老年医院备受青睐。
2014海外赤子北京行活动在京举行
海外医疗卫生领域人才占近1/3比例
自北京市医院管理局与北京海外学人中心6月13日联合发布公告，面向全球招纳海外高层次医疗卫生人才以来，来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、瑞士、比利时、荷兰等多个国家医疗卫生某个领域的首席科学家、研究员、教授、政府官员等积极报名，通过电子邮件、电话、视频等多种方式沟通。
为了促进用人单位和海外赤子的深度了解，北京市委组织部、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心专门组织了“2014海外赤子北京行”活动，8月7日至8日来自14个国家及地区的100名各领域的海外高层次人才在京参加海聚论坛、人才峰会、专场对接、考察交流等活动。其中包含北京市医院管理局与北京海外学人中心联合邀请的对北京市属医院有工作意向的28位海外医疗卫生领域人才，涉及肿瘤、类风湿、眼科、口腔、麻醉、康复等20多个研究方向。
海外医疗人才专场对接会上
北京市医管局局长封国生带队洽谈
8月7日下午，“2014海外赤子北京行——海外医疗卫生人才专场对接会”上，北京市医院管理局局长封国生带领21家北京市属医院领导，直接和海外赤子对接洽谈。封国生介绍了北京市医疗卫生事业发展及北京市属医院人才需求情况，并和市属医院领导一起解答了海外人才疑问。三所医院代表介绍了各自的工作环境、医疗特色、引才需求和用人政策等，21家市属医院每家一个洽谈桌，自带宣传材料，积极与海外人才对接洽谈。
封国生局长在讲话中结合北京治理“大城市病”、深化医改等形势任务，介绍了北京市医院管理局改变传统的“求大求全”医院建设发展方式，围绕老百姓需求构建新的可持续发展医疗体系，在改革进程中研究学科和人才对医院发展的推动，探索医院发展新模式、建立精品发展战略等思路举措。
结合市属医院的未来功能定位以及发展目标，他指出：北京市属医院在发展战略上应坚持以学科发展和人才培养为核心的内涵发展；在发展方向上始终坚持公益性原则；在发展目标上着力建设学院型、研究型、创新型医院；在发展思路上要求市属医院之间“各有侧重、错位发展、资源整合、形成合力”，医院内部做到“院有重点、科有特色、人有专长”，加快推进市属医院的特色学科、品牌学科建设；在发展定位上重点将市属医院特别是综合性医院打造成为疑难病症诊疗中心、重大新技术应用中心、高层次人才培养中心、高水平科研创新中心四位一体的新型国家级医学中心，真正实现“医疗中心”向“医学中心”的转型升级。
围绕这一目标，封国生说，“从去年开始，市医院管理局启动实施了临床医学发展专项——“扬帆”计划，研究制定推进市属医院各层次学科人才队伍建设的分层次培养计划，建立完善分层分类的人才培养支持体系，力求在人才培养机制上取得创新突破。虽然我们做了很多工作、作出很大努力，但与市属医院的发展目标还有不小的距离，急需各位来自海外英才的倾情加盟与鼎力相助。这次面向全球发布60多个岗位、拟引进吸纳80名海外高层次人才，得到了海外华侨华人的广泛关注与热烈反映，我代表北京市属医院对海外赤子心系首都、情系北京市属医院的情怀致以崇高的敬意！同时，向各位海外优秀人才发出诚挚的邀请，请大家能够融入首都医疗卫生发展事业，能够在这片沃土上找到适合自己发展的事业平台，并真诚地恳请各位专家学者在北京市属医院发展上多建言献策，使世界各国更多的医疗学术界朋友们能够了解北京市属医院、走进北京市属医院和加入北京市属医院。”
这批面向全球招贤纳士中，已有部分海外高层次人才确定加盟北京市属医院，所以没有参加本次海外赤子北京行活动。还有部分没能赶上北京行活动的专家，将进一步采用视频等多种方式沟通。
拉萨北京实验中学，北京援藏老师张君正在授课。
拉萨北京中学的“机器人课堂”是该校的特色教育，深受学生们喜爱。本版摄影/新京报记者赵亢
2014年起开启组团式教育援藏，对口支援拉萨5所学校；“十三五”期间，30余个
8月末，新学期如期开学，挂职拉萨北京中学校长的刘杰和同事们利用暑假完成校区搬家，学生走进崭新的校园，开启新一段高中旅程。
新校区校园文化建设项目是北京教育援藏中，总花费320万，刘杰则是北京组团式教育援藏队伍中的一员。
近年来，随着北京与拉萨教育援助的牵线和交流，更多老师改变以往教育理念，“从原先头脑中装着书本，变成头脑中装的是学生。”
、北京援藏教育领队周凯介绍，2014年起，北京开启组团式教育援藏共对口支援拉萨北京实验中学、、、、5所学校，覆盖小学、初中、高中、中职等学段，累计选派援藏教师四批265人次，。
“十三五”期间，30余个，援藏资金2.71亿元。援建了拉萨北京实验中学绿色人文校园改造和校园文化提升工程、、当雄中学二期、民族团结夏令营、京藏宏志班、京藏优质教育资源远程互动共享工程等一大批民生项目。
“保姆校长”一刻不停
每天清晨，学生还没开始早读，挂职拉萨北京中学校长的刘杰已经出现在教学楼前，准备开始一天的工作。
经过开水房，用几秒钟查看热水开关有没有打开；路过教学楼看到施工围挡存在安全隐患，赶紧联系相关部门处理；回到办公室，刚打开门就接到旧校区交接情况，交涉一番；接一杯热水还没喝，体育老师来提交教具采购方案；教研会议、汇报电话、捐赠咨询……刘杰几乎一刻不停歇。
刘杰2019年7月来到拉萨。他说这里的分工与北京的学校有所不同，一，而一颗螺丝钉的问题，也有可能申报到校长这里。
“刘校长像这所学校的保姆一样，事无巨细，一刻不停。”学校老师这样形容。
晚自习结束，刘杰看着孩子们走进宿舍，待熄灯后回到办公室，处理完尚未完成的文件方案。夜深了，裹着毯子在老校区带来的就沙发上躺下。，一个月多达十多天，刘杰就这样在办公室睡去。
“高反最明显的症状就是睡不着，凌晨四五点还在干瞪眼，刚一迷糊又要上班了。”来到西藏已经一年多的刘杰现在还常常被睡眠问题困扰。
此次开学，拉萨北京中学白定新校区启用。在这里，学生们拥有了更完善的设施。
周凯介绍，园文化整体建设项目，共投资320万元，功能区域包括德育宣传教育区、校史陈列区、京藏文化交流区、学生作品交流展示区等。惠及“三包”（包吃、包住、包教）生约1600人，建档立卡户约150户。
拉萨北京中学没有教工食堂，是刘杰一直惦念的问题。新校区敲定后，刘杰专门到援藏指挥部和当地教育主管部门申请经费，并且亲自抓设计，给老师一个更加良好的工作环境。
在规划图书馆、，刘杰也为师生考虑周全。刘杰说，最初有老师，书籍借阅需登记在册，但他认为校园应更具服务性。“书籍和知识应该触手可及，学生们可以在这里阅读、开展社团活动，老师也可以利用开放空间休息备课。”
与全校老师开展座谈
去年8月秋季开学前，30多位老师的请假条递到了刘杰面前。“因为管理模式的原因，导致老师们工作积极性不高。”
近年来，拉萨提出教师绩效工资制度改革，改变原先晋升职级难、干多干少工资不受影响等现状。刘杰看到了调动老师积极性的深层次方案，在拉萨北京中学率先尝试推行。
刘杰回忆，一次教研会议结束后，一位学校德高望重的老师在微信上发来很长的内容，主要是意见和建议，刘杰立刻把老师请到办公室进行交流。“我们在这里只待三年，但希望这三年里能做一些实事儿。”刘杰向这位老师吐露心声。
为了与老师更好地沟通，刘杰与全校200多名老师开展了多种方式的座谈，把老师的想法和意见收集起来。“交流加起来超过100，最长的一次，跟一个教研组座谈4，有的交流甚至可以说是辩论形式开展。”
刘杰跟老师们敞开门说话，“我是来搞服务的，不是纯粹的管理，你们有想法都可以跟我反映。”
今年3月，拉萨学校如期开课，但受疫情影响，北京援藏。刘杰和援藏老师们通过线上会议，，新学期教学方案也远程得到了处理和安排。
由于交通受阻，疫情期间防护用品一直难以得到补充。刘杰和在京的援藏干部便通过个人渠道，寻找防疫物品资源，以个人名义捐赠给学校。
“虽然只挂职三年，但他们真的把这里当成自己的学校，尽心尽力。”慢慢地，老师们的积极性被调动起来。
因材施教不完全移植“北京模式”
刚到拉萨展，援藏老师们很难理解，为什么学生们一直捧着书本背诵？为什么学生上课积极性很高，在成绩上却没有等价的体现？
经过一番了解，老师们有了答案。“一方面是语言问题，孩子们用汉语学习，其实就相当于北京的学生用英语上课一样，很多东西不理解。”分管教学的副校长张增奎介绍，另一方面则是学生不习惯老师的教学方式。
随后学校开展了教学旁听，教研组开会讨论这一问题。刘杰提出“教”与“学”的逻辑存在差别，“老师教学不能头脑里只装着书本，还应该装着学生，了解每个学生的学习能力和水平，改变授课模式，循序诱导而非大水漫灌。”
“援藏老师不能完全将北京模式移植过来。”张增奎说此后老师结合学生情况，慢慢改变方法，。比如针对上课学生齐答、抢答问题，导致老师很难掌握实际学习情况，在几个班级中尝试点名回答问题，的孩子。经过，几名常被关注的学生成绩有所提升。
2019年，京援助的拉萨北京示范性高中。2020年高考，两校上线率均超过99%，本科率达到80%。
今年，教育援藏团队打破学校间的界限，重新整合援藏教育资源，实现学段间、学校间、区域内资源共享。援藏教师开发的无人机、机器人，覆盖范围更广，“京藏优质教育资源远程互动教学项目”也在同步展开。
市医院管理局日前与北京海外学人中心联合发布公告，北京友谊医院、北京同仁医院、北京朝阳医院、北京积水潭医院、北京天坛医院等20家市属大型三级医院，拿出科室主任等62个岗位，面向全球招纳80名海外高层次人才。此次组团招聘“海归”的报名截止日期为今年8月31日。
本市共有21家市属大医院，此次组团招聘，除了北京中医医院以外，其余20家大医院都亮出了亟须的高端人才岗位清单，其中包括科室主任、项目主任、特聘专家、学科带头人和名誉教授等，涵盖消化、心血管、神经、眼科、骨科等多个学科领域。
此次全球招贤的“门槛”不低，界定在海外取得博士学位，在海外知名医学高等院校或研究机构从事多年临床或科研工作并取得较高成就的海外人才，大多数医院都要求海外高端人才具有3年以上海外科研工作经验，在海外著名高校、研究机构任相当于副教授以上职务，主持过相关大型科技项目，科研经验丰富。此次招聘的程序包括人才报名、资格审查、与市属医院对接洽谈、对候选人进行考察、决定聘用等，报名材料中需要附上海外最高学位证书、代表性论文和论著、获奖证书等材料，一旦发现有弄虚作假的，相关用人医院将取消其申报及录用资格。
对于应聘市属医院相关岗位、符合条件的海外人才，市医管局将重点推荐其参加北京市“海聚工程”海外高层次人才项目评审。各大医院也提前“栽好梧桐树”，分别开出各自的支持条件和福利待遇，包括提供必要的工作场地、诊断设备和器械，设立专科门诊；配备工作团队，提供必要的人员支持；提供科研启动经费，协助申报课题等。工作时间也具有很大的弹性，包括每年来京工作1个月、2个月、6个月、全职等几个层次，让高级“海归”有更多的选择空间。
市医管局局长封国生表示，北京市属的大型三级医院，应该发展成疑难疾病的诊疗中心、重大新技术的临床应用中心、高水平的科研创新中心和高层次的人才培养中心，这些医学中心应该代表国家的水平，在某些方面达到国际领先水平。而学科建设、重大技术的创新，最关键的是要有人才梯队。本次面向全球招纳海外高层次人才，是本市提升市属医院医疗服务水平、学科人才建设和科研创新实力所采取的一项重要举措。
此次招募报名截止时间为8月31日。此外，8月7日至8日，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局、北京海外学人中心将联合举办“2014海外赤子北京行”活动，期间将组织“海外医疗卫生人才专场对接会”，北京市属各大医院将到会介绍工作环境、医疗特色、工作待遇，与医学类海外人才进行洽谈。无法来京参加“2014海外赤子北京行”活动的应聘者，通过资格审查后，将安排电话、视频等方式与市属医院洽谈。
公告的具体内容可查询北京海外学人网（）或北京市医院管理局网站（）。
